碰碰藍色
玩法很簡單：主持人叫出要碰的東西，例如：「碰藍色！」每個人就要開始動作並碰到該顏色的事物（一支藍色馬克筆、一位身穿藍色襯衫的同事等等）。主持人接著說：「碰紅色…黃色…毛茸茸的東西…」這在視訊會議上效果很好，您看到您的同事一起伸展並進行動作──聽到笑聲就值回票價了。
對於有經驗的團體，您可以改用進階版：「用你的左腳，碰你桌上的東西…做的同時，用你的右手肘碰觸黃色的東西…」
這項遊戲已經玩了好幾十年了，但線上版本是來自於莎菈・高夫的〈玩出和平〉 (playforpeace.org).
感謝圈
在一個重要的分散行動日之前，一位350倡議工作夥伴以「感謝圈」為線上會議作結，也就是每個人輪流祝福彼此的行動順利。這是一個以正能量為會議做結尾的方法。這也可以用在其他地方：
- 該團隊在推展事務時，您感到驕傲的事？
- （讓大家在線上圍成一圈）對你左邊的人分享你感激他的一件事，或是團隊內其他人也可以。
- 您參與此次行動中，有什麼值得感謝的嗎？
(封閉圓圈)
線上歌唱
沒錯！這可以在線上進行。線上會議讓我們一直坐著並盯著自己的電腦或電話。您可以將歌曲融入線上會議裡──別讓他們只唱一首歌！
(歌唱)
輪流來回報
350成員會定期打電話，像是藉機了解每個人的近況回報。回報是一個聽聽每個人聲音的機會──並聊聊無關工作的事情。這些也可以是建立團隊力量的機會，透過些許自我分享和彼此連結的機會──而且可以很好玩。例如：
- 哪一首歌能代表你這個人？（如果線上方便的話，分享並建立一個350播放清單）
- 你身邊有哪個東西能顯示出你這個人的特點？
- 上個禮拜有哪件事讓你覺得驕傲的？
- 上個禮拜你有冒什麼風險嗎？
- 你還沒跟350團隊分享的是什麼？
額外獎勵：做「來回報」的另一個方法是：一個人做完回報後，宣布下一位是誰。跟一般的順序或繞一圈的方法不一樣，這樣你永遠不知道你會不會是下一個──進而提升大家的專注力（也常常是線上會議的問題所在）。
(繞一圈)