線上小活動

線上會議應該要有趣。如同其他會議,如果都是始終如一,就會變得枯燥乏味──而且沒什麼不同或值得期待的事物。也許您下次語音或視訊會議時,可以來點遊戲,增添會議的風味!

 

碰碰藍色

玩法很簡單:主持人叫出要碰的東西,例如:「碰藍色!」每個人就要開始動作並碰到該顏色的事物(一支藍色馬克筆、一位身穿藍色襯衫的同事等等)。主持人接著說:「碰紅色…黃色…毛茸茸的東西…」這在視訊會議上效果很好,您看到您的同事一起伸展並進行動作──聽到笑聲就值回票價了。

對於有經驗的團體,您可以改用進階版:「用你的左腳,碰你桌上的東西…做的同時,用你的右手肘碰觸黃色的東西…」

這項遊戲已經玩了好幾十年了,但線上版本是來自於莎菈・高夫的〈玩出和平〉 (playforpeace.org).

 

感謝圈

在一個重要的分散行動日之前,一位350倡議工作夥伴以「感謝圈」為線上會議作結,也就是每個人輪流祝福彼此的行動順利。這是一個以正能量為會議做結尾的方法。這也可以用在其他地方:

  • 該團隊在推展事務時,您感到驕傲的事?
  • (讓大家在線上圍成一圈)對你左邊的人分享你感激他的一件事,或是團隊內其他人也可以。
  • 您參與此次行動中,有什麼值得感謝的嗎?

(封閉圓圈)

 

線上歌唱

沒錯!這可以在線上進行。線上會議讓我們一直坐著並盯著自己的電腦或電話。您可以將歌曲融入線上會議裡──別讓他們只唱一首歌!

(歌唱)

 

輪流來回報

350成員會定期打電話,像是藉機了解每個人的近況回報。回報是一個聽聽每個人聲音的機會──並聊聊無關工作的事情。這些也可以是建立團隊力量的機會,透過些許自我分享和彼此連結的機會──而且可以很好玩。例如:

  • 哪一首歌能代表你這個人?(如果線上方便的話,分享並建立一個350播放清單)
  • 你身邊有哪個東西能顯示出你這個人的特點?
  • 上個禮拜有哪件事讓你覺得驕傲的?
  • 上個禮拜你有冒什麼風險嗎?
  • 你還沒跟350團隊分享的是什麼?

 

額外獎勵:做「來回報」的另一個方法是:一個人做完回報後,宣布下一位是誰。跟一般的順序或繞一圈的方法不一樣,這樣你永遠不知道你會不會是下一個──進而提升大家的專注力(也常常是線上會議的問題所在)。

(繞一圈)


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